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Vier Hauptelemente von Chints Talentmodel

  • Verpflichtung:

    Alle Mitarbeiter müssen ihr Arbeitsaufgaben nachkommen, müssen sich voll auf die Arbeit konzentrieren, nichts unversucht lassen um ihre Aufgaben zu erfüllen und haben einen hohen Sinn für Verantwortung und die Umsetzung der Mission.

  • Weiterentwicklung:

    Alle Mitarbeiter werden ermutigt ihrem starken Wunsch nach einer erfolgreichen Karriere nachzugehen, sollen immer wieder Herausforderungen meistern und sich auf die Entwicklung ihrer eigenen Karriere konzentrieren.

  • Ehrlichkeit:

    Alle Mitarbeiter werden angehalten sich an die Wahrheit zu halten, ihr Verhalten soll durch das System und Fakten bestimmt werden, keine Person oder Sachverhalt soll diskriminiert werden, Versprechen müssen gehalten und die Arbeit gewissenhaft erledigt werden.

  • Kooperation:

    Alle Mitarbeiter sollen sich an die miteinanderverbundenen Verantwortungen zwischen den Verschiedenen Positionen halten, oder die Aufgaben einer Person übernehmen, die abwesend ist, effektiv kollaborieren, Erfahrungen und Fähigkeiten austauschen und Ziele zusammen mit anderen Teammitgliedern erreichen.

 

Chints Talentkonzept

Wir sehen die Menschen als den wichtigsten Schatz für die Unternehmensentwicklung. Unser Talentteam besteht aus drei Grundagen: Erstens, langfristige Strategien, die das Unternehmen weiterbringen, zweitens, Schaffen und Innovation zur Nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens, drittens, Karriereentwicklung für die Beschäftigten. Wir schaffen einen Mechanismus für Talentselektion, Talentweiterbildung und Talenterhaltung um fairen Wettbewerb, Selbstmotivation, Selbstdiziplin und das Herausstehen von exzellenten Leistungen sicherzustellen, um so Beschäftigte dazu zu inspirieren ihre Potentiale im größten Umfang zu nutzen und damit gemeinsames Wachstum von Chint und den Beschäftigten zu fördern.

  • Rekruitment durch verschiedene Kanäle

    Chint setzt einen flexiblen Talenteinführungs- und Verbindungsmechanismus ein, der besagt „Individuelle Unterschiede Respektieren, Makrotalentselektion umsetzen und Mikrotalentförderung“. Wir rekrutieren Talente aus verschiedenen Disziplinen durch verschiedene Kanäle, einschließlich Online-Rekrutierung, Headhunter, Projektkooperationen, Empfehlungen von Experten und so weiter. Die Top-Talente werden durch strategische Verbindungen oder Kooperation oder andere Methoden eingeführt und ein Talentpool ist geschaffen worden, der fast 10,000 Professionelle mittleren oder oberen Levels enthält.

  • Umfassende Förderung

    Chint bildet seine Talentstufen durch ein “Erfolgsprogramm” aus. Etabliert werden ein Matrixähnliches Training entlang verschiedener Expertisen und Managementfähigkeiten und Wissenverbesserung horizontal basierend auf den Jobvoraussetzungen und den Entwicklungspfad des Personals für verschiedene Positionen und Ebenen, zudem wird effektiv die Talentförderungsstrategie „Person und Position, umfassend und spezialisiert, jung und mittleres Alter“ bei der Entwicklung des Management und der Professionellen Führung bedacht.

  • Umfassende Beruf Entwicklung

    Chint hat ein Kariereentwicklungsprogamm, das 5 Hauptkarriereserien umfasst, z.B. Management, Expertise, Marketing, Unterstützungsdienstleistung und Produktion, sowie 32 Kariere-Kategorien. Wir bieten eine Bühne für exzellente Arbeitnehmer durch einen gerechten und fairen Wettbewerb und Aufstiegsmechanismus, und haben viele verschiedene Wege, wie Jobrotation, Umbesetzung, Beförderung und so weiter, um das Potential vollkommen zu nutzen, um Humanressourcen rational einen Platz zuzuweisen, fähige Personen zu rekrutieren ohne ihre Qualifikationen zu nutzen und damit eine Kultur von hochqualifizierten Managementpersonal anzusammeln.

  • All-umfassende Kompensationsstimulation

    Orientiert an Kompetenzen und Leistungen hat Chint einen vielseitigen, umfassenden und langfristigen Stimulationsmechanismus entwickelt mit verschieden “Kompensationen & Vorteilen & Anteilmöglichkeiten” sowie einen langfristiges System für normale Gehaltserhöhung und Aufstieg von Arbeitnehmern, so dass jeder Arbeitnehmer Entwicklungen direkt genießen kann. Außerdem wird zielgerichtet und personalisiert Unterstützung angeboten, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit der Organisation sicherzustellen.

  • Menschliche Unterstützung

    Chint hat versucht einen Atmosphäre zu schaffen, um exzellente Talente einzuführen und zu behalten und versucht konstant das Kultur-, Lebens- und Erholungsumfeld der Arbeitnehmer in ihrer Freizeit zu bereichern. Unsere Arbeitervereinigung soll den Angestellten helfen praktische Probleme zu lösen und für das Wohlbefinden zu sorgen. Zudem wurde auch einen Angestelltenhilfsstiftung, Angestellten Notfallunterstützungsmechanismus und einen Hotline für mentale Gesundheit geschaffen, um die physische und mentale Gesundheit der Arbeitnehmer zu sichern und damit ihr Leben und ihre Arbeit zu bereichern.